领导布置能力范围外不能完成的任务，该怎么办？

后面，有件事更重要

自己的事情，着急赶紧做完，是因为后面还有事情等着你，后面的事情对你比较重要。

例如，

小时候，只要做完作业，就可以看动画片。所以只要一回家我就做作业，飞快做完也不管对错，因为动画片太吸引我了。

在大一点，上班了，领导要求完成周报才能下班，但是那天正好有个同学聚会，特别想参加，于是，早早的做完周报，下班就奔往聚会地点。

同理可得，领导布置工作你飞快做完，你有更重要的事情，也可能你是为自己争取更多的休闲娱乐时间。

对工作任务的判定不足

这件事，总感觉不能按时完成，赶紧开始干，但发现越干越多，于是心里烦躁，怕干不完。这样的事情每个人都遇到过，比如，两天写4份报告，或者就给你半小时写一份行业分析。回过头来，你会发现一个问题，这份工作任务你没有搞清楚，也没有当时和领导确认要做的内容结构，没有问清楚领导需要体现哪些重点点，这份工作任务，可能真的不需要想那么多，只抓住20%要点就可以，但是你不确定，把所以都想全了，感觉有点小压力，不快点做搞不定了。

所以，领导安排任务的时候你就要当场确认，如果当时没考虑到，就在找领导确认一次，然后明确每天做什么，难点和麻烦的点在哪里，做个安排每天做哪些，如果提前完成，在总结一下你哪些地方判断失误，来回几次就顺畅了。

在工作中会遇到这样的问题，你飞快做完领导交代的任务，他却说你做的不好，太草率。这说明大多数领导要的是质量，如果时间紧急，你做完有点小错也是可以原谅的。但是速度并不是领导要的，多数领导更关心的是质量符合不符合要求。

有没有和我一样，工作没完成到领导安排的量，完不成就得留下来的情况？

【月光看世界观点】关于您提出的问题，首先得厘清一点，就是这样状况出现的频率是什么，是偶然情况，还是频繁发生。其次，如何改善目前的这种状况，有什么方法？

【问题分析】

一、偶然情况

如果是偶然发生的情况，并非常态，我觉得年轻人嘛咬咬牙坚持一下完成了再下班也没啥的，该吃苦时就得吃点苦的。如果你恰巧有下班要处理的事情，你就找领导说明缘由，取得他的理解，并允诺没干完的工作在什么时候予以完成。一般情况，领导也不会不讲理的。

二、频繁发生

如果是频繁发生，甚至日日如此，你就要好好分析一下了，先分析自己，再分析领导。

分析自己：为什么自己没能在工作时间完成领导布置的工作量？

1.工作过于复杂需要更多的时间来完成，那就找领导说明情况，争取更长的完成周期，避免当日的任务量过重。

2.自己技能不熟练不能高效的完成任务导致的加班，这一点可以对照你同组的其他同事是否也存在不能完成工作的情况，如果大家任务量都差不多，人家完成下班了你还在加班奋斗，那我们就要反思一下自己处理工作的方法是不是哪里出了问题，要具体分析一下，是流程不熟悉、方法不得当、工具不称手、还是其他什么原因；也可以跟完成的好的同事取取经，看看人家是怎么按时完成任务的。

3.自己是否全身心、满负荷的在完成工作，还是在工作时间磨磨唧唧、东张西望，待到下班时间才发现工作任务还差很多。

分析领导：领导给自己分配的任务是否有合理的标准，或者与其他同事是否相当，有没有特别对你“照顾”，你留下来加班，领导有没有什么表示，是正面的还是负面的。

1.领导分配的任务是有合理标准的，其他同事与你的工作量是一致的。那你就没啥可说的，赶紧努力干完吧，干不完自己找原因。

2.领导给你分配的任务明显多于他人。那你就找领导认真的沟通一下这个事情，请领导给出任务分配不均的理由，并请他给出解决方案。

3.你留下来加班，领导是积极正面的表示还是负面的批评。如果是积极正面的表示那就说明领导知道给你的任务量过重了，影响了你的下班时间，但可能他也无可奈何，他也有他的领导和任务量，互相理解，找办法改善。如果是负面的批评，那你就考虑一下，是由于自己导致的还是领导有其他的想法，是不是故意给你为难。

【观点总结】经过分析，如果是自己的问题就积极改善，如果是领导的不公正待遇咱就直接提出，让领导给出解释和改善方案，如果实在无法解决那就可以考虑考虑外面的机会了，毕竟人不能所有的时间都给了工作，还是得有自己的生活的。

为什么老板会给手下业务员布置一个根本不可能完成的业务量？

可能有四个主要原因。一是为了赶进度。如合同执行时限所逼，不得不加大工作量。

二是工作技术含量高，招聘合格人员难。

三是老板为了逼员工主动辞职走人，节省相关费用。

四是你与老板对于工作量的衡量标准不同。

世有极个别老板或是心中无数，或者是为了惩罚员工等变态行为。你认为呢？

就像图中的植物种植的过密一样。

学校领导高高在上布置任务，教育教学效果差全是老师责任，对吗？

领导？为什么叫领导？就是带头人，什么东西都得按领导说的做。出问题领导责任重大，作为老师也有负带责任！